El gobierno de Zelenskyy lanza la mayor reforma militar de su historia, introduciendo sueldos de nivel internacional y un sistema digitalizado para profesionalizar a sus tropas ante la guerra de atrición con Rusia.
Una reforma basada en el “respeto al soldado”
El ministro de Defensa, Mykhailo Fedorov, anunció el inicio de una transformación integral de las Fuerzas de Defensa, calificándola como la más grande en la historia del Estado. El objetivo principal es pasar de un modelo de movilización tradicional a un sistema con reglas claras y previsibles, donde el valor supremo sea la preservación de la vida del combatiente.
¿Qué significa el nuevo sistema de contratos?
Para profesionalizar la fuerza, se han establecido tres modalidades de contrato con plazos y beneficios específicos, permitiendo que tanto civiles como militares activos elijan su rol según su especialidad.
En primer lugar, el contrato de asalto de infantería, enfocado en las unidades de choque. Tiene una duración de 14 meses para civiles y 10 meses para quienes ya están en servicio activo. Luego el contrato de combate, que estipula 24 meses de servicio para especialistas técnicos, incluyendo pilotos de drones (UAV), operadores de sistemas robóticos, artilleros y expertos en guerra electrónica (EW). Finalmente, el contrato básico, que dura 24 meses y permite ocupar posiciones en la retaguardia u otras áreas de servicio.
Un diferencial crítico es la garantía de aplazamiento (deferment). Al finalizar el contrato, el soldado tiene asegurados al menos 6 meses de descanso antes de poder ser convocado nuevamente. En el caso de la infantería, la “paga” por el riesgo es mayor estipulando que tras un mes en combate se otorgan tres meses de aplazamiento garantizado.
Incentivos económicos: Los salarios de infantería “más altos del mundo”
Ucrania busca atraer y retener talento mediante un esquema de pagos sin precedentes para una economía en guerra. Un soldado de infantería recibirá un promedio de 300.000 hryvnias (aprox. 7.000 dólares mensuales), con techos de hasta 460.000 hryvnias.
Asimismo, se han duplicado los salarios de los comandantes de unidades de combate y sus jefes de estado mayor; un comandante de cuerpo ahora podrá percibir cerca de 230.000 hryvnias mensuales más bonos de combate. Y, el salario base para el personal en la retaguardia se elevó a 30.000 hryvnias.
Digitalización y el factor extranjero
La transformación se apoya en herramientas tecnológicas para eliminar la burocracia soviética y mejorar la eficiencia operativa. Se ha establecido un sistema denominado “Mission Control” para monitorear en tiempo real la carga de trabajo de los soldados en las posiciones y garantizar que los pagos por combate sean justos.
Adicionalmente, la plataforma App Army+ permitirá traslados automáticos entre unidades dentro de un mismo cuerpo sin papeleo excesivo. También facilitará el regreso de soldados que se ausentaron sin permiso (AWOL) directamente a las unidades más efectivas.
Por último, se ha estipulado la apertura internacional, es decir, Ucrania ha decidido abrir formalmente el mercado de reclutamiento para extranjeros, con el objetivo de que estos ocupen entre el 30% y el 50% de las posiciones de asalto e infantería, reforzando las unidades y preservando la vida de los ciudadanos ucranianos.
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